明日、新入社員歓迎会を
近くのホテルでするのでいかねばなりません
（実はあまり食事がおいしくないので行きたくないのが本音＾＾；）
去年は送迎バスが出るということだったので
子どもを連れて行ってもいいけど途中で帰れないという
難点があったために
出席しませんでした
まあ食事代は会社持ちだそうなのでそこはいいのですが
子どもを連れて行っても
子どもの分の食事は出ないし（まあそれはある意味当たり前か・・）
次の日から宿泊学習なので
本当は行きたくないんですけどね
人数集めのために
ほとんど強制ですから(TДT)
面倒くさいです
そして
気がついたら明日付けで、店長が転勤になるということ
聞いたのは2日前です
まああっという間なのですねえ〜
あまり好きではなかったですが
別に嫌いというほどではなかったし
冗談も通じる人だったので
少し寂しい気持ちもあります
それと新しい店長は
どうもかなり神経質っぽいらしく
今までの感じでいられるのかどうかという
不安もあります
あまり息苦しくなると
仕事するのが辛くなりますからね・・・
2007年05月15日
2007年04月20日
昇給・・やった〜＾＾
今のスーパーに勤めて1年半・・
毎年4月に昇給の時期を迎えるそうで
（去年は1年未満ということで昇給対象ではないらしい）
本日大好きな＾＾；店長と面談と契約更新
不思議なことに、私のいるスーパーは2ヶ月ごとに
契約更新されます。。。普通は1年とか6ヶ月とかなのになあ・・と思いながらも・・
今までの時給は、私の家の周り（つまり地域的に）のなかの
スーパー関係から見ると結構安かったんです＾＾；
（その前にいたスーパーよりも時給が45円も安かった・・が、生鮮加給も有るけど）
でも、今いるスーパーの本社は、関東北部にあり、そちらのほうの
店舗よりは時給が高い・・・らしい（詳しくはわかりませんが）
そんなこんなだったのですが
今回時給が15円アップしました＾＾
普通ならそんなことはありえないんですが
やはり本社から言わせると地域の時給にある程度あわせること
ここが大きなポイントになったようです
本来の時給のアップには
売り上げであるとか、粗利益、純利益、ロス額、達成率、前年比アップなど
さまざまな項目をクリアーして初めて加給されるものだと思うのですが
今回はそこまで追及しないままの加給になったとのことで
来年は加給ないかもしれないなあ・・・＾＾；
ところで・・そこでいわれた店長のお言葉
「まだフルタイムで出来ないの？」
ん〜そこまでこの会社に入れ込む気になれない＾＾；
はっきり言って条件が微妙＾＾；
思っていたよりも稼げなそうなんですよね〜＾＾；
フルタイムにするってことは確実に
「扶養からはずさないといけない」ので
ある程度の金額を稼げないことにはもったいないんですよ〜
今フルタイムで働いている人に聞くと
一応ボーナスは出るけど・・
年間所得が150万行くか行かないか・・すっごい微妙＞＜；
私は扶養だけど普通に130万くらいまでOKなので
（だんなが会社員だけど国保で、自営業状態なので）
でも残業がんばっても110万くらいにしかならないので
あまり意味がないような気がします・・
今でも有給は付いているしね〜
それと他のお言葉・・
「今月は売り上げが伸びてないけどロスも異常に少ない・・
３・５％になってるから、４％までは大丈夫だからもっと売り上げをとるために
発注増やしてください」
・・・先日、進学のために夕方の学生バイトが1人やめちゃって
値引きをする人間が確保できないから
発注控えてくださいって言ったじゃないか〜〜〜！！！
それにロスが少なくて悪いみたいな言い方しないでよ！！
それよりも「欠品が増えてるから発注を増やして」っていうのが
正しい言葉じゃないのか？？！！
と軽く切れておき（でも何も言わずですが）
ロスっていうのは
入荷（販売する）金額よりも少ないことです
つまり値引きをしたら入荷する金額よりも下げるのでロスになり
もちろん捨ててしまう（日付が切れたりするとき）のも
ロスになります
で、予算が売り上げ金額の本当は4％以内に納めるんだけど
お店独自で６％まで余裕を見てくれています
特に私の場合はパンを担当しているわけですが
商品によっては入荷する日だけしか定価で販売できないものも
結構あるんですよ
次の日までの賞味期限というようなものは
入荷当日中に売り切らないとあとは値引きするってことです
ですが、この場合の当日というのも
お店のやり方として午後4時を過ぎると値引きをする
ということは、開店時間10時で、16時までしか販売できない
つまり6時間しか猶予がない商品も多数あるってことなんです＾＾；
そういうものは、翌日に持ち越さない数量しか当然入荷させたくても
発注できないんですよね〜
もちろん、その日の天気によって、行事によって、などのいろいろで
お客さんも来たり来なかったり・・・
突然まとめ買いをされてしまったり
思ったよりも売れない日も・・・
店長も全部を管理して当然売り上げのよしあしではあるだろうけど
やたらに自分で言ったことを覆すなあ！！！！といいたい・・がいえない＾＾；
せめてブログでブイブイ言ってみる＾＾；
毎年4月に昇給の時期を迎えるそうで
（去年は1年未満ということで昇給対象ではないらしい）
本日大好きな＾＾；店長と面談と契約更新
不思議なことに、私のいるスーパーは2ヶ月ごとに
契約更新されます。。。普通は1年とか6ヶ月とかなのになあ・・と思いながらも・・
今までの時給は、私の家の周り（つまり地域的に）のなかの
スーパー関係から見ると結構安かったんです＾＾；
（その前にいたスーパーよりも時給が45円も安かった・・が、生鮮加給も有るけど）
でも、今いるスーパーの本社は、関東北部にあり、そちらのほうの
店舗よりは時給が高い・・・らしい（詳しくはわかりませんが）
そんなこんなだったのですが
今回時給が15円アップしました＾＾
普通ならそんなことはありえないんですが
やはり本社から言わせると地域の時給にある程度あわせること
ここが大きなポイントになったようです
本来の時給のアップには
売り上げであるとか、粗利益、純利益、ロス額、達成率、前年比アップなど
さまざまな項目をクリアーして初めて加給されるものだと思うのですが
今回はそこまで追及しないままの加給になったとのことで
来年は加給ないかもしれないなあ・・・＾＾；
ところで・・そこでいわれた店長のお言葉
「まだフルタイムで出来ないの？」
ん〜そこまでこの会社に入れ込む気になれない＾＾；
はっきり言って条件が微妙＾＾；
思っていたよりも稼げなそうなんですよね〜＾＾；
フルタイムにするってことは確実に
「扶養からはずさないといけない」ので
ある程度の金額を稼げないことにはもったいないんですよ〜
今フルタイムで働いている人に聞くと
一応ボーナスは出るけど・・
年間所得が150万行くか行かないか・・すっごい微妙＞＜；
私は扶養だけど普通に130万くらいまでOKなので
（だんなが会社員だけど国保で、自営業状態なので）
でも残業がんばっても110万くらいにしかならないので
あまり意味がないような気がします・・
今でも有給は付いているしね〜
それと他のお言葉・・
「今月は売り上げが伸びてないけどロスも異常に少ない・・
３・５％になってるから、４％までは大丈夫だからもっと売り上げをとるために
発注増やしてください」
・・・先日、進学のために夕方の学生バイトが1人やめちゃって
値引きをする人間が確保できないから
発注控えてくださいって言ったじゃないか〜〜〜！！！
それにロスが少なくて悪いみたいな言い方しないでよ！！
それよりも「欠品が増えてるから発注を増やして」っていうのが
正しい言葉じゃないのか？？！！
と軽く切れておき（でも何も言わずですが）
ロスっていうのは
入荷（販売する）金額よりも少ないことです
つまり値引きをしたら入荷する金額よりも下げるのでロスになり
もちろん捨ててしまう（日付が切れたりするとき）のも
ロスになります
で、予算が売り上げ金額の本当は4％以内に納めるんだけど
お店独自で６％まで余裕を見てくれています
特に私の場合はパンを担当しているわけですが
商品によっては入荷する日だけしか定価で販売できないものも
結構あるんですよ
次の日までの賞味期限というようなものは
入荷当日中に売り切らないとあとは値引きするってことです
ですが、この場合の当日というのも
お店のやり方として午後4時を過ぎると値引きをする
ということは、開店時間10時で、16時までしか販売できない
つまり6時間しか猶予がない商品も多数あるってことなんです＾＾；
そういうものは、翌日に持ち越さない数量しか当然入荷させたくても
発注できないんですよね〜
もちろん、その日の天気によって、行事によって、などのいろいろで
お客さんも来たり来なかったり・・・
突然まとめ買いをされてしまったり
思ったよりも売れない日も・・・
店長も全部を管理して当然売り上げのよしあしではあるだろうけど
やたらに自分で言ったことを覆すなあ！！！！といいたい・・がいえない＾＾；
せめてブログでブイブイ言ってみる＾＾；
